“法官，員工工資已經全部付清了！”近日，我市某服飾公司負責人主動聯系市人民法院執行法官，聲音里難掩喜悅之情。

　　該公司是一家有30余年歷史的民營企業，曾經經營效益良好，聘用了上百名員工，有效帶動了附近群眾的就業。但是近幾年公司經營出現困難，甚至發不出員工工資。2023年初，該公司近20名員工聯合向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，并在仲裁文書生效后向市人民法院申請強制執行。

　　在受理該案后，執行干警立即對該服飾公司的財產進行調查，同時聯系公司負責人，了解公司的經營情況。原來，前兩年公司的海外訂單急劇減少，導致資金出現問題，以致連員工的工資都難以支付。目前，公司已陸陸續續接到了一部分訂單，但出貨交付、資金回流仍需要一定的時間。公司名下雖然有一部分的廠房可供執行，但是這些廠房都已經有大額抵押在銀行，此外就剩一些老舊的生產設備。如果要強制執行，就只能變賣廠房與生產設備，但即便如此，也大概率難以償付這些員工的全部工資，而且這家企業也再難以維系。在與案件申請人的交談中，執行干警發現他們大多是十幾年的老員工，對公司也有很深的感情，不想看到公司就這樣倒閉，只是迫于無奈才申請強制執行。

　　于是，執行干警積極促成雙方達成執行和解，一方面，向員工講清利弊，讓他們再給公司寬限一段時間；另一方面，對服飾公司的生產設備采用活封的方式，讓公司抓緊生產，盡快支付工資。經過一段時間的生產經營，企業煥發生機，于是出現了開頭的這一幕。市人民法院的柔性執行促使案件得到了圓滿解決，既保障了勞動者權益，讓員工的勞動報酬有了著落，又紓困解難，保護涉執企業的“造血能力”，形成了“雙贏”的良好局面。