“濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興”，40年前，習總書記在正定縣提出的“人才九條”為當地發展破局開路，于今仍有重大現實意義，黨的二十大報告中也指出，必須堅持人才是第一資源，聚天下英才而用之。當前，我國的發展進入戰略機遇與風險挑戰并存、不確定難預料因素增多的時期，抓住人才這個關鍵支撐，做到“悉心育才、傾心引才、精心用才”，方能引得“源源活水”使中國式現代化大潮“奔騰不息”。
悉心育才培得“枝間新綠一重重”。習總書記強調：“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。”一方面是聚焦人才的成長路徑，以主題教育為“土壤”堅定理想信念、筑牢對黨忠誠，以入學就業為“種子”落地生根、發芽抽枝，以數智支撐為“肥料”滋補營養、均衡發展，搭好人才培育的“大棚”，調好政策環境的“光源”，努力培養造就更多未來的一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師等。另一方面是做好人才保障，守好一方“水土”，以“老師傅”傳幫帶建立紐帶，以“老娘舅”常關懷熟絡感情，嚴防人才“水土流失”，以最細膩、最有力量、最有溫度的措施拉起一支愛黨報國、服務人民的本土人才隊伍，做大做強本土人才“基本盤”。
傾心引才招得“穿花蛺蝶深深見”。近段時間，全國多地陸續公布人才引進公告，多措并舉，持續優化升級引進政策，更大力度抓好人才引進工作。面對偌大的人才市場，更應忌“亂花漸欲迷人眼”，根據自身發展以及產業結構，找準自身定位，深耕引進內涵，實施柔性引才，因地制宜、因人施策，做到精準科學引才。某些地區打著“人才引進”的幌子，對引進的人才畫了一張張“大餅”，在未能提供相符的福利待遇同時加以各類限制性要求，使得許多有志之士對“人才引進”望而卻步。于此，要著力打造“天藍水清引鳳來”的人才環境，制定好“棋后招”，集中資源優勢，形成競爭優勢，發揮政策優勢，實現人才優勢，與本土相互賦能，把各類人才集聚到黨和人民事業中來，才能做到“梧高鳳必至，花香蝶自來”。
精心用才促得“人盡其才百事興”。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的，如《馬說》所提，策之不以其道,食之不能盡其材,鳴之而不能通其意,反之而感嘆“天下無馬”，殊不知是其只重引進、不重使用的后果。一要堅持黨管人才，健全完善人才工作領導體制和工作機制，推進多方力量各司其職、將人才資源的開發、調配、利用與重大發展項目、重點工作布局緊密配合，讓人才與產業項目“同頻共振”，與區域經濟發展“相融相促”。二是要堅持平臺建設，加強縣際、市際、省際乃至國際交流，促進人才區域合理布局和協調發展，用好用活各類人才，如通過互聯網實現跨地區人才共享，實行遠程“借智”，提升人才利用。三是要堅持長遠目光，謀劃人才如同布棋局，一招一式皆在謀劃，以容錯試錯機制解放人才、發展人才、用好用活人才，尊重成長規律，樹立長遠觀，于其中體會“涵泳工夫興味長”才能“吹盡狂沙始到金”。
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