習近平總書記強調：“全面建設社會主義現代化國家，實現新時代新征程各項目標任務，關鍵在黨”。“堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨”是新時代黨的建設的重要內容。近日，中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的路線。新修訂的《規定》，以高標準嚴要求管理干部隊伍建設，重點圍繞解決“能下”問題，強化黨委及組織(人事)部門的責任，激發廣大領導干部的積極性主動性創造性。
推進領導干部能上能下，出發點是高標準嚴要求管理干部隊伍建設。習近平總書記指出：“全面從嚴治黨是黨永葆生機活力，走好新的趕考之路的必由之路。”從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏。當前，世界處于百年未有之大變局，我國也面臨前所未有的矛盾風險挑戰和治國考驗，迫切需要高標準嚴要求建設好干部隊伍，才能切實擔負起管黨治黨責任，在奮進新征程中保持“趕考”的清醒和堅定，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。《規定》總結吸收了十八大以來從嚴治黨的寶貴經驗，鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的準繩，通過法規發力，確保鍛造堪當時代重任的執政骨干隊伍。
推進領導干部能上能下，關鍵點是圍繞調整不適宜擔任現職干部。要牢牢把握用人導向，堅持優者上、庸者下、劣者汰，釋放“鯰魚效應”，從而激發干部的干勁。對于不擔當、不作為、亂作為，慵懶散躺、推拖繞躲的干部，對標《規定》中不適宜擔任現職的15種情形，結合干部考核考察、個人有關事項報告、民主評議等有關方面，及時做出合理調整。同時也要根據實際情況區分問題性質、主客觀原因等，把握好政策界限。對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，做到嚴管有“尺度”，厚愛有“溫度”，讓干部“下得服氣”。
推進領導干部能上能下，落腳點是堅持抓好貫徹落實。“徒法不足以自行”，要強化黨委及組織(人事)部門的責任，積極穩妥推進，確保取得良好效果。一方面要常態化推進，與干部選拔任用、干部培訓等日常工作結合起來。通過開展專題學習培訓，做好政策的宣傳解讀。結合地方實際，制定細化正向激勵、能上能下的具體辦法。另一方面要強化后續跟蹤教育管理，堅持督幫結合，引導建立干部能上能下的社會環境和輿論氛圍。對于汲取教訓、積極努力改進工作態度，德才表現經得住考察的干部重新使用提拔。
新時代呼喚新擔當，新時代要有新作為。在新修訂《規定》的指引下，我們迎來的必將是一個強大又有活力的干部隊伍，永葆“趕考”的清醒，答好時代的答卷。
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