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　　近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》)，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

　　落實《規定》，要統一思想，營造良好氛圍。各級黨委、政府應當統一思想，樹立正確的用人導向，破除傳統用人觀念的束縛，科學對待干部能上能下的問題。從思想上加強對干部能上能下重要性的認識，教育和引導廣大干部轉變思想，樹立正確價值觀，真正認識到“為官一任，造福一方”。要強化政治擔當，淡化官本位意識，克服“老好人”現象，利用好各級組織培訓，強化正面宣傳，干部能上能下是順應時代發展的需求，推進干部資源合理配置。

　　落實《規定》，要規范制度標尺，明確向“下”關口。《規定》是推進干部能上能下的根本綱要，但各級各部門應當結合實際規范和完善考核辦法，完善干部能上能下的制度標尺，拓寬工作的科學性，根據不同的職務特點，分類分級設定，確保不同的崗位職責與任期工作目標，在最終考核時，著重了解干部全周期工作情況，包括曾經工作過的單位和崗位。考核過程和結果要禁得起衡量，確保干部“下”的直觀。

　　落實《規定》，要找準發力方向，激發干部隊伍活力。推動干部能上能下，《規定》的印發本質還是激發黨政干部干事創業的激情和活力，能上”給這些有為干部一個很好的通道，結合“獅子型”干部和“老黃牛型”干部的提拔使用，更好地鞭策干部擔當作為，引導愿干事的干部騰出精力積累本領，讓他們可以有平臺有渠道去展示自己，推動形成干事創業的良好氛圍。