近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　落實(shí)《規(guī)定》，要統(tǒng)一思想，營(yíng)造良好氛圍。各級(jí)黨委、政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，破除傳統(tǒng)用人觀(guān)念的束縛，科學(xué)對(duì)待干部能上能下的問(wèn)題。從思想上加強(qiáng)對(duì)干部能上能下重要性的認(rèn)識(shí)，教育和引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)變思想，樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)，真正認(rèn)識(shí)到“為官一任，造福一方”。要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，淡化官本位意識(shí)，克服“老好人”現(xiàn)象，利用好各級(jí)組織培訓(xùn)，強(qiáng)化正面宣傳，干部能上能下是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，推進(jìn)干部資源合理配置。

　　落實(shí)《規(guī)定》，要規(guī)范制度標(biāo)尺，明確向“下”關(guān)口。《規(guī)定》是推進(jìn)干部能上能下的根本綱要，但各級(jí)各部門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際規(guī)范和完善考核辦法，完善干部能上能下的制度標(biāo)尺，拓寬工作的科學(xué)性，根據(jù)不同的職務(wù)特點(diǎn)，分類(lèi)分級(jí)設(shè)定，確保不同的崗位職責(zé)與任期工作目標(biāo)，在最終考核時(shí)，著重了解干部全周期工作情況，包括曾經(jīng)工作過(guò)的單位和崗位。考核過(guò)程和結(jié)果要禁得起衡量，確保干部“下”的直觀(guān)。

　　落實(shí)《規(guī)定》，要找準(zhǔn)發(fā)力方向，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。推動(dòng)干部能上能下，《規(guī)定》的印發(fā)本質(zhì)還是激發(fā)黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，能上”給這些有為干部一個(gè)很好的通道，結(jié)合“獅子型”干部和“老黃牛型”干部的提拔使用，更好地鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)愿干事的干部騰出精力積累本領(lǐng)，讓他們可以有平臺(tái)有渠道去展示自己，推動(dòng)形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。