甲公司是我市一家負責消防設(shè)施工程專業(yè)承包、中央空調(diào)安裝等作業(yè)的公司。2018年8月，來自貴州的張某一來到甲公司一工地做工，雙方未簽訂勞動合同。工地負責人向張某一要身份證用來辦理工傷保險。張某一發(fā)現(xiàn)自己的身份證找不到，便提交了弟弟張某二的身份證申報工傷保險。

　　沒有想到，2018年9月16日，張某一在該工地安裝消防設(shè)備時，從約5米高處摔下。傷情經(jīng)診斷為雙側(cè)足跟骨折，經(jīng)過手術(shù)和住院治療后出院，醫(yī)囑休息3個月。甲公司墊付醫(yī)療費3萬余元。2019年底至2020年初，張某一3次向甲公司領(lǐng)取了拆除鋼板預付款，合計9000元。

　　2018年10月8日，甲公司向市社保部門提交了其職工“張某二”的工傷認定申請，社保部門認定“張某二”是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害，作出工傷認定決定書，予以認定為工傷。社保部門在勞動能力鑒定申請受理過程中發(fā)現(xiàn)，實際受傷人為張某一，并非張某二。2020年8月21日，我市社保部門作出撤銷工傷認定決定書。

　　張某一認為自己與公司存在事實上的勞動關(guān)系，在工作過程中受傷屬于工傷，甲公司當初沒有審核身份信息，存在疏忽大意的過錯，應該承擔賠償責任。張某一因此將甲公司起訴至臨海法院，要求解除雙方之間的事實勞動關(guān)系，甲公司賠償一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等共計26萬余元。

　　臨海法院經(jīng)審理認為，甲公司與張某一之間的勞動關(guān)系可以認定。停工留薪期滿后，張某一沒有回甲公司工作，自動離職，應認定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)實際解除，無須再解除雙方的勞動關(guān)系。張某一冒用他人身份進入甲公司，未提供本人真實身份信息，違反了誠實信用原則。甲公司為其辦理了工傷保險，履行了法定義務。社保部門因張某一故意隱瞞自身真實身份撤銷了工傷認定決定書，因張某一自身的過錯導致其無法按照規(guī)定享受工傷保險待遇，應當對其行為所產(chǎn)生的后果承擔責任。

　　因此，臨海法院認為，甲公司無須支付本應由工傷保險基金支付的工傷待遇部分，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及治療工傷的醫(yī)療費。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當承擔停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金。扣除甲公司已支付的墊付款，臨海法院判決甲公司支付張某一1.8萬余元。